Job description e job profiling hanno lo scopo di descrivere in modo chiaro un ruolo professionale e i requisiti necessari per svolgerlo e sono alla base di un'efficace definizione dell'organizzazione aziendale.

La valutazione del personale attraverso le KPI in the job: valori misurabili che dimostrano l'efficacia con cui un'azienda un reparto, un settore o una persona stanno raggiungendo gli obiettivi prefissati.

Formazione on the job - Il termine, è usato per identificare quei percorsi lavorativi per i quali è prevista una formazione sul campo e riassume concetti che, nel nostro Paese, riguardano varie formule contrattuali.