Intelligenza artificiale e ricerca e selezione del personale. La tecnologia arriva anche qui, anzi è già largamente usata nei percorsi di ricerca e selezione del personale. Si tratta dell’impiego di strumenti di IA nei processi di recruiting per facilitare e rendere più efficace il lavoro degli HR

Spesso si tende a distinguere la figura di capo da quella di leader, piuttosto si dovrebbe descrivere il comportamento di un capo che oltre a svolgere un ruolo direttivo e di controllo sia anche un leader. Autorità, autorevolezza ed empatia sono modalità che possono coesistere.

Job description e job profiling hanno lo scopo di descrivere in modo chiaro un ruolo professionale e i requisiti necessari per svolgerlo e sono alla base di un'efficace definizione dell'organizzazione aziendale.