I cacciatori di teste, noti anche come head hunters, sono professionisti che operano nel campo della ricerca e selezione del personale. Il loro obiettivo principale è quello di individuare e reclutare le “teste” migliori, ossia i talenti, da proporre ad aziende enti o istituzioni che abbiano la necessità di trovare persone altamente qualificate per nuovi ruoli e nuovi progetti o per posizioni di vertice vacanti.

Nel 2014 la prima legge che favoriva i giovani e le assunzioni dei talenti in Emilia Romagna, poi quasi a rafforzare una linea già tracciata, la legge approvata lo scorso febbraio dall’Assemblea regionale e unica in Italia.

Per tutti voi candidati che frequentate questo sito e ne consultate le pagine abbiamo preparato un vero vademecum: le domande frequenti al colloquio di lavoro, come prepararsi, gli atteggiamenti e i comportamenti da evitare.

L’Unione Europea ormai da molto tempo si è data una strategia comune per le politiche del lavoro volta a favorire l’accesso all’occupazione da parte dei suoi cittadini. Insieme, i paesi membri, fin dal 1997 si sono dati obiettivi  tra i quali il principale è quello di creare posti di lavoro più qualificati in tutta Europa.

Lavoro e giovani, argomento al centro quando si parla di futuro. Ma qualcosa di inedito c’è. Ovvero l’attenzione dei ragazzi alla qualità della vita vale a dire: possibilità di conciliare vita privata e aspirazioni di carriera.

Lavoro precario, innanzitutto chiariamo il significato di questo termine. Precario, secondo il vocabolario Treccani, significa incerto, non sicuro; che è soggetto a subire, da un momento all’altro, un cambiamento, un peggioramento.

NEET, giovani che non lavorano e non studiano, un triste primato nazionale, un' onta per una società moderna, un fenomeno che spesso è ancora sottovalutato.

Occupazione giovanile: si comincia coi lavoretti in nero, si prosegue coi tirocini, l’alternanza scuola lavoro, poi tutto si blocca e i ragazzi rimangono delusi e disoccupati a lungo. L’Italia è fanalino di coda in Europa per il tasso di disoccupazione tra i giovani.

Come azzeccare il percorso formativo giusto per avere competenze professionali adeguate, in grado di armonizzare le personali aspirazioni con le reali necessità del mondo del lavoro? Chiediamolo alle aziende.

Intelligenza artificiale e ricerca e selezione del personale. La tecnologia arriva anche qui, anzi è già largamente usata nei percorsi di ricerca e selezione del personale. Si tratta dell’impiego di strumenti di IA nei processi di recruiting per facilitare e rendere più efficace il lavoro degli HR