Job description e job profiling hanno lo scopo di descrivere in modo chiaro un ruolo professionale e i requisiti necessari per svolgerlo e sono alla base di un'efficace definizione dell'organizzazione aziendale.
La valutazione del personale attraverso le KPI in the job: valori misurabili che dimostrano l'efficacia con cui un'azienda un reparto, un settore o una persona stanno raggiungendo gli obiettivi prefissati.
Formazione on the job - Il termine, è usato per identificare quei percorsi lavorativi per i quali è prevista una formazione sul campo e riassume concetti che, nel nostro Paese, riguardano varie formule contrattuali.
Le risorse umane sono un fattore strategico per il successo aziendale. In primo piano nelle organizzazioni produttive e di servizi, richiedono una gestione attenta e competente.
Avere un network professionale avanzato ed esteso è molto importante, vediamo in vari passaggi cosa serve e come farlo funzionare in modo efficace.
“Costruire una squadra”, ecco il significato di Team Building che è l’insieme di tutte quelle tecniche ludiche, formative ed esperienziali che servono a creare o rinforzare lo spirito di squadra.
La “modalità on line” imperversa ormai da oltre un anno e riguarda i più svariati aspetti dell’attività umana, lavorativa e non: riunioni, acquisti, didattica a distanza. Persino alcune verifiche sullo stato avanzamento di lavori edili vengono effettuate ora da remoto.
Il termine indica una tendenza dell'automazione industriale che integra alcune nuove tecnologie produttive per migliorare le condizioni di lavoro, creare nuovi modelli di business e aumentare la produttività e la qualità produttiva degli impianti.
Ruoli di impiegata amministrativa addetta alla contabilità e in aree specialistiche come quelle degli studi professionali sono spesso introvabili. E questo è uno dei tanti esempi di mismatch tra domanda e offerta di lavoro.
Quando si parla di prospettive di impiego o di opportunità di lavoro, si sente molto parlare di hard skills e soft skills, anche se il valore e il peso effettivo di queste “competenze” è da valutare caso per caso.