L’Unione Europea ormai da molto tempo si è data una strategia comune per le politiche del lavoro volta a favorire l’accesso all’occupazione da parte dei suoi cittadini. Insieme, i paesi membri, fin dal 1997 si sono dati obiettivi  tra i quali il principale è quello di creare posti di lavoro più qualificati in tutta Europa.

Lavoro e giovani, argomento al centro quando si parla di futuro. Ma qualcosa di inedito c’è. Ovvero l’attenzione dei ragazzi alla qualità della vita vale a dire: possibilità di conciliare vita privata e aspirazioni di carriera.

Lavoro precario, innanzitutto chiariamo il significato di questo termine. Precario, secondo il vocabolario Treccani, significa incerto, non sicuro; che è soggetto a subire, da un momento all’altro, un cambiamento, un peggioramento.

NEET, giovani che non lavorano e non studiano, un triste primato nazionale, un' onta per una società moderna, un fenomeno che spesso è ancora sottovalutato.

Occupazione giovanile: si comincia coi lavoretti in nero, si prosegue coi tirocini, l’alternanza scuola lavoro, poi tutto si blocca e i ragazzi rimangono delusi e disoccupati a lungo. L’Italia è fanalino di coda in Europa per il tasso di disoccupazione tra i giovani.

Come azzeccare il percorso formativo giusto per avere competenze professionali adeguate, in grado di armonizzare le personali aspirazioni con le reali necessità del mondo del lavoro? Chiediamolo alle aziende.

Intelligenza artificiale e ricerca e selezione del personale. La tecnologia arriva anche qui, anzi è già largamente usata nei percorsi di ricerca e selezione del personale. Si tratta dell’impiego di strumenti di IA nei processi di recruiting per facilitare e rendere più efficace il lavoro degli HR

Spesso si tende a distinguere la figura di capo da quella di leader, piuttosto si dovrebbe descrivere il comportamento di un capo che oltre a svolgere un ruolo direttivo e di controllo sia anche un leader. Autorità, autorevolezza ed empatia sono modalità che possono coesistere.

Job description e job profiling hanno lo scopo di descrivere in modo chiaro un ruolo professionale e i requisiti necessari per svolgerlo e sono alla base di un'efficace definizione dell'organizzazione aziendale.

La valutazione del personale attraverso le KPI in the job: valori misurabili che dimostrano l'efficacia con cui un'azienda un reparto, un settore o una persona stanno raggiungendo gli obiettivi prefissati.